A Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência, o Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social e a Serasa Experian lançaram no dia 22 de outubro, o Fórum de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência. Inspirado em iniciativa semelhante da organização inglesa Employers' Forum on Disability (EFD) e constituído a partir do Programa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência da Secretaria de Estado e do Serasa Experian , o Fórum tem como missão mobilizar, sensibilizar e ajudar tecnicamente os diversos setores da sociedade brasileira a promover, desenvolver e se comprometer com ações que ampliem o grau de empregabilidade das pessoas com deficiência.

O evento - que reuniu setor público, iniciativa privada e organizações não governamentais em torno da discussão, da proposição e da articulação de ações de inclusão - aconteceu na sede da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência e contou com a presença da Secretária de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Dra. Linamara Rizzo Battistella, do governador José Serra, do gerente executivo de Movimento e Orientação do Instituto Ethos, João Gilberto Azevedo, e do presidente da Serasa Experian, Francisco Valim.

"Temos muitas razões para celebrar, mas, sobretudo, o compromisso que fica claro de que é possível construir novos caminhos para uma inclusão de qualidade no mercado de trabalho a partir da comunhão de interesses entre o governo do Estado de São Paulo e as empresas", disse a Secretária Linamara. "Este Fórum tem o potencial de chamar todos para a discussão. Política pública se faz discutindo com a sociedade. A implementação, o monitoramento e os resultados das políticas públicas também precisam ser feitos compartilhando as boas práticas, os resultados efetivos e abrindo o espaço para discutir sobre as falhas, os insucessos e as dificuldades de aplicação."

O Fórum de Empregabilidade de Pessoas com Deficiência já nasce integrado por 32 importantes empresas e organizações, de todos os setores: Accenture; Alcoa Alumínio; ArcelorMittal Aços Longos; Bayer; Brasilprev; Bristol-Myers Squibb Company; Camargo Corrêa; CESP - Companhia Energética de São Paulo; Comgas; Deloitte Touche Tohmatsu; Dow Brasil; Elevadores Otis; EMAE - Empresa Metropolitana de Águas e Energia; Eurofarma Laboratórios; Festo Automação; Fibria; Grupo Fleury; Grupo Pão de Açúcar; Hospital Sepaco; Ka Solution Tecnologia em Software; Logos Engenharia; Microlins; PricewaterhouseCoopers; Promon; Sindicato da Indústria da Energia no Estado de São Paulo; Sonda Procwork; Tata Consultancy Services; Telhanorte; TozziniFreire Advogados; Visanet; Wal-Mart e Yagasai.

Os eixos de trabalho do Fórum consistem na reunião e no compartilhamento de conhecimento e experiências acerca da empregabilidade das pessoas com deficiência; o desenvolvimento desse conhecimento, por meio da formulação de conceitos, concepções e entendimentos; e a proposição de ações técnicas que ampliem o grau de empregabilidade de pessoas com deficiência.

O Fórumirá operarpor meio de cinco câmaras técnicas, espaços coletivos organizados, participativos e democráticos que funcionarão como órgãos colegiados em torno de temas como Medicina e Reabilitação Profissional; Acessibilidade; Educação; Qualificação Profissional e Legislação (em assuntos como a Lei de Cotas, por exemplo).

Após o lançamento, o Fórum promoverá reuniões de suas câmaras técnicas, constituídas a partir das manifestações de interesse e áreas de expertise nos assuntos relacionados à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Serão, então, definidas as agendas mínimas de cada uma delas, para início das discussões e elaboração das propostas que devem chegar ao mercado de trabalho e até mesmo às autoridades que possam promover mudanças e implantá-las.